In der Talentschmiede
Junge Talente mit technischem Hintergrund sind rar. Deswegen investiert Geberit in die Förderung eigener und externer Nachwuchskräfte. Pere Taulé Flores gehört zu den Ersten, die am neu geschaffenen Operations Development Programm teilnehmen.
«Einen Moment noch … jetzt!» Ein Produktionsmitarbeiter kippt die Box voller Presskörper in den Vorratsbehälter. Pere Taulé Flores erfasst, wie lange die manuellen Arbeitsschritte dauern, die für die Produktion der FlowFit-Teile notwendig sind. Er will herausfinden, wie sich die Arbeitsabläufe vereinfachen lassen.
Es steht und fällt mit der Kommunikation
Seit Oktober 2020 arbeitet Pere Taulé Flores an der Optimierung der Produktion des Versorgungssystems FlowFit. Nach vier Monaten intensiver Lernzeit beherrscht er Deutsch so, dass eine Verständigung mit den Mitarbeitenden möglich ist. «Allerdings komme ich häufig mit einer vorbereiteten Übersetzung ins Werk», sagt der 27-Jährige.
«Die lokale Sprache zu erlernen, ist Teil des ODP-Programms», sagt sein Mentor Bruno Bünzli, Geschäftsführer Geberit Produktions AG in Rapperswil-Jona (CH). Das Unternehmen bildet damit Nachwuchskräfte für Führungspositionen in den Werken aus.
Chance für Berufseinsteiger
Zwei Jahre wird der junge Ingenieur die Prozesse im Werk Rapperswil-Jona verbessern, bevor er ein neues Projekt an einem anderen Standort in Angriff nimmt. «Dieses Ausbildungsprogramm ist ein echter Glücksfall für mich und eine Chance für Berufsanfänger», sagt er.
«Genau das wollen wir bieten», sagt Bruno Bünzli. «Einen attraktiven Berufseinstieg für talentierte, gut ausgebildete junge Menschen.» Neben Pere Taulé Flores sind drei weitere Hochschulabsolventen Teil des vierjährigen Ausbildungsprogramms. Über seinen Schützling sagt Bruno Bünzli: «Wir haben die richtige Wahl getroffen.»