3. Vergütungen im Überblick
Verwaltungsrat
Übersicht aktuelles Vergütungssystem
Um die Unabhängigkeit der Aufsichtsfunktion sicherzustellen, erhalten die Verwaltungsräte ausschliesslich eine fixe Vergütung in bar und in Form von Aktien mit einer Sperrfrist von vier Jahren.
Jährliche Vergütung |
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in CHF |
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Zahlungsform |
|---|---|---|---|---|
Präsident |
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885 000 |
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bar und gesperrte Aktien |
Vizepräsidentin |
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245 000 |
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gesperrte Aktien |
Mitglied des Verwaltungsrats |
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190 000 |
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gesperrte Aktien |
Vorsitz NCC/Revisionsausschuss |
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45 000 |
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gesperrte Aktien |
Mitglied NCC/Revisionsausschuss |
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30 000 |
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gesperrte Aktien |
Spesenpauschale |
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15 000 |
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bar |
Vgl. auch Verwaltungsrat 5. Aufbau Vergütungssystem, 5.1 Verwaltungsrat.
Vergütungen im Jahr 2022
Die Vergütung an den Verwaltungsrat für die Dauer des Mandats bis zur Generalversammlung 2022 liegt innerhalb der von den Aktionären an den Generalversammlungen genehmigten Grenzen:
Vergütungsperiode |
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Genehmigter Betrag (CHF) |
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Tatsächlicher Betrag (CHF) |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
GV 2021 bis GV 2022 |
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2 350 000 |
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2 295 708 |
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GV 2022 bis GV 2023 |
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2 350 000 |
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2 288 612 1 |
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Konzernleitung
Übersicht aktuelles Vergütungssystem
Die Vergütung der Konzernleitung umfasst fixe und variable Elemente. Die fixe Vergütung besteht aus Grundgehalt und Nebenleistungen und orientiert sich an den Marktverhältnissen. Die variable Vergütung fördert und belohnt erstklassige Leistungen auf der Grundlage ambitiöser Zielsetzungen. Sie enthält ein kurzfristiges und ein langfristiges Element:
Grundgehalt |
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Entgelt für die Funktion |
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Fixe Vergütung |
|---|---|---|---|---|---|---|
Vorsorge/Nebenleistungen |
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Deckt Alters-, Hinterlassenen- und Invaliditätsrisiken ab, Mitarbeitergewinnung/ |
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Short-Term Incentive, STI |
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Leistungsabhängige Vergütung (kurzfristig), Mitarbeitergewinnung/-bindung |
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Variable Vergütung |
Aktienbeteiligungsplan (MSPP) |
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Ausrichtung auf Aktionärsinteressen |
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Langfristiger Beteiligungsplan |
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Leistungsabhängige Vergütung (langfristig), Ausrichtung auf Aktionärsinteressen, Mitarbeitergewinnung/-bindung |
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Vgl. auch 5. Aufbau Vergütungssystem, 5.2 Konzernleitung.
Vergütung im Jahr 2022
Die Vergütung an die Konzernleitung für das Geschäftsjahr 2022 liegt innerhalb der von den Aktionären an der Generalversammlung genehmigten Grenzen:
Vergütungsperiode |
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Genehmigter Betrag (CHF) |
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Tatsächlicher Betrag (CHF) |
|---|---|---|---|---|
Geschäftsjahr 2022 |
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11 500 000 |
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9 436 328 |
Performance im Geschäftsjahr 2022
Der zur Berechnung der variablen Vergütung verwendete gewichtete Mittelwert aller Elemente lag über den Zielvorgaben.
Vgl. auch 7. Konzernleitung, 7.1. Performance im Jahr 2022.
Vergütungs-Governance
- Die Zuständigkeit für vergütungsbezogene Entscheidungen ist in den Statuten der Geberit AG und im Organisationsreglement der Geberit AG geregelt.
- Die prospektiv festzusetzenden maximalen Gesamtvergütungen an Verwaltungsrat und Konzernleitung werden der Generalversammlung zur bindenden Abstimmung vorgelegt.
- Der Vergütungsbericht für die vorangegangene Periode wird zur konsultativen Abstimmung vorgelegt.
Vgl. auch 4. Festlegung der Vergütungen.