4. Vergütungen im Überblick
Verwaltungsrat
Übersicht aktuelles Vergütungssystem
Um die Unabhängigkeit der Aufsichtsfunktion sicherzustellen, erhalten die Verwaltungsräte ausschliesslich eine fixe Vergütung in bar und in Form von Aktien mit einer Sperrfrist von vier Jahren.
Jährliche Vergütung |
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in CHF |
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Zahlungsform |
|---|---|---|---|---|
Präsident |
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885 000 |
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bar und gesperrte Aktien |
Vizepräsidentin |
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245 000 |
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gesperrte Aktien |
Mitglied des Verwaltungsrats |
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190 000 |
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gesperrte Aktien |
Vorsitz NCC/Revisionsausschuss |
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45 000 |
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gesperrte Aktien |
Mitglied NCC/Revisionsausschuss |
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30 000 |
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gesperrte Aktien |
Spesenpauschale |
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15 000 |
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bar |
Vgl. auch 6. Aufbau Vergütungssystem: Verwaltungsrat.
Vergütungen im Jahr 2024
Die Vergütung an den Verwaltungsrat für die Dauer des Mandats bis zur Generalversammlung 2025 liegt innerhalb der von den Aktionären an den Generalversammlungen genehmigten Grenzen:
Vergütungsperiode |
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Genehmigter Betrag (CHF) |
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Tatsächlicher Betrag (CHF) |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
GV 2023 bis GV 2024 |
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2 350 000 |
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2 286 809 |
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GV 2024 bis GV 2025 |
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2 350 000 |
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2 287 217 1 |
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Konzernleitung
Übersicht aktuelles Vergütungssystem
Die Vergütung der Konzernleitung umfasst fixe und variable Elemente. Die fixe Vergütung besteht aus Grundgehalt und Nebenleistungen und orientiert sich an den Marktverhältnissen. Die variable Vergütung ist ein Gruppenbeteiligungssystem, mit dem erstklassige Leistungen auf Grundlage ambitiöser Zielsetzungen gefördert und belohnt werden und das auf die Interessen der Aktionärinnen und Aktionäre abgestimmt ist. Sie enthält kurz- und langfristige Elemente:
Grundgehalt |
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Jährliches Grundgehalt |
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Entgelt für die Funktion |
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Fixe |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Vorsorge/ |
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Altersvorsorge |
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Deckung Alters-, Hinterlassenen- und Invaliditätsrisiken, Mitarbeitergewinnung/ |
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Kurzfristiges Beteiligungsprogramm (STP) |
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Kurzfristiges Beteiligungsprogramm (STP) |
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Leistungsabhängige Vergütung (kurzfristig), Mitarbeitergewinnung/ |
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Variable Vergütung |
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Aktienbeteiligungsplan (MSPP) |
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Ausrichtung auf Aktionärsinteressen |
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Langfristiges Beteiligungsprogramm (LTP) |
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Langfristiges Beteiligungsprogramm (LTP) (Aktienoptionsplan/MSOP) |
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Leistungsabhängige Vergütung (langfristig), Ausrichtung auf Aktionärsinteressen, Mitarbeitergewinnung/ |
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Vgl. auch 7. Aufbau Vergütungssystem: Konzernleitung.
Vergütungen im Jahr 2024
Die Gesamtvergütung an die Konzernleitung für das Geschäftsjahr 2024 liegt innerhalb der von den Aktionären an der Generalversammlung genehmigten Grenzen:
Vergütungsperiode |
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Genehmigter Betrag (CHF) |
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Tatsächlicher Betrag (CHF) |
|---|---|---|---|---|
Geschäftsjahr 2024 |
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12 900 000 |
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11 566 223 |
Performance im Geschäftsjahr 2024
Alle vier finanziellen Ziele wurden übertroffen, das ESG-Ziel wurde erreicht und die Mitglieder der Konzernleitung erzielten eine herausragende individuelle Leistung.
Vgl. auch 9.1 Vergütung im Jahr 2024.
Richtlinie für Aktienbeteiligungen
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CEO |
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Andere Mitglieder der Konzernleitung |
|---|---|---|---|---|
Erwartete Höhe der Aktienbeteiligung |
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3× jährliches Grundgehalt |
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1,5× jährliches Grundgehalt |
Zum Ende des Berichtsjahrs hielt der CEO das 12,1-Fache seines jährlichen Grundgehalts in Geberit Aktien, während die anderen Konzernleitungsmitglieder durchschnittlich das 3,7-Fache ihres jährlichen Grundgehalts hielten.