Compliance

Compliance bei Geberit

Compliance bei Geberit bedeutet nicht nur die Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften, sondern umfasst auch Richtlinien für die soziale, wirtschaftliche und ökologische Verantwortung. Es werden hohe ethische und soziale Standards definiert und das Unternehmen verpflichtet sich zu Integrität und Nachhaltigkeit. Basis für Compliance im Unternehmen ist der Verhaltenskodex für die Mitarbeitenden sowie der Verhaltenskodex für Lieferanten. Beide Verhaltenskodizes wurden 2025 überarbeitet und den aktuellen Standards angepasst.

Themen

Die für Geberit wesentlichen Compliance-Aktivitäten umfassen die Bereiche: Kartellrecht, Korruption, Datenschutz, Produkthaftung, Umwelt, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie fundamentale Rechte für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und Lieferanten-Compliance. Durch klare Berichterstattungsprozesse wie etwa das Code-of-Conduct-Reporting oder interne und externe Audits wird die Einhaltung der entsprechenden Regeln überprüft.

Der Bereich Corporate Legal Services ist für die Themen Kartellrecht, Datenschutz und Korruption verantwortlich. Das Thema Produkthaftung wird durch den Bereich Product Quality Management verantwortet. Zuständig für die Themen Umwelt, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ist der Bereich Corporate Sustainability. Das Thema fundamentale Arbeitnehmerrechte verantwortet Corporate Human Resources.

Corporate Compliance-Organisation

Eine dezentral aufgestellte Compliance-Organisation (vgl. Grafik) und ein konsequent umgesetztes Compliance-Programm in allen relevanten Risikobereichen bilden die Basis für eine hohe Qualität der Compliance-Standards bei Geberit. Ziel der dezentralen Organisation ist es, die verschiedenen Compliance-Themen möglichst nah an den verantwortlichen Fachbereichen und damit im Tagesgeschäft zu verankern. Dazu sind die Verantwortlichkeiten klar definiert. Strukturierte Controlling- und Reporting-Prozesse innerhalb der einzelnen Fachbereiche stellen eine zeitnahe und umfassende Information der Konzernleitung und des Revisionsausschusses des Verwaltungsrats sicher.

Zudem besteht mit der Geberit Integrity Line eine Möglichkeit für Mitarbeitende und Lieferanten, sowohl Verstösse gegen den Verhaltenskodex als auch gegen gesetzliche Regelungen anonym zu melden. Dieses Meldesystem entspricht sowohl den Anforderungen der EU-Whistleblower-Richtlinie als auch den nationalen Gesetzen.

Schwerpunkt Kartellrecht und Datenschutz

Wie in den Vorjahren standen auch im Jahr 2025 die Themen Kartellrecht und Datenschutz im Fokus der Compliance-Aktivitäten. Regelmässige Schulungen und interne Überprüfungen zeigten eine gut ausgeprägte Sensibilität und ein fortgeschrittenes Verständnis seitens der Mitarbeitenden.

Im Kartellrecht wurden die Schulungsunterlagen umfassend aktualisiert und unter anderem um aktuelle Praxisbeispiele und Hinweise auf gerichtliche/behördliche Entscheidungen erweitert. Wie in den Vorjahren wurden zu diesem Schwerpunktthema auch im Berichtsjahr allgemeine und bedürfnisorientierte Schulungen in den relevanten Geberit Gesellschaften und Geschäftsbereichen durchgeführt.

Im Bereich Datenschutz wurde das Audit-Konzept grundlegend neu gestaltet und der risikobasierte Ansatz ausgeweitet. Die Ergänzung der bisherigen Audits um niederschwellige Kompaktreviews, die sich auf die Prüfung der Prozesslandschaft beschränken, ermöglicht eine effektive Prüfung der Gesellschaften in der erforderlichen Intensität. Auch die zentrale Dokumentationsplattform im Datenschutz wurde optimiert. Neben allgemeinen und spezifischen Schulungen verschiedener Fachbereiche und lokaler Gesellschaften lag der Fokus der Schulungen im Berichtsjahr auf der neuen Dokumentationsplattform.

Damit verfügt Geberit im Kartellrecht und im Datenschutz über effiziente und stets aktuelle Instrumente, um geltendes Recht umzusetzen, die fachlich betroffenen Mitarbeitenden umfassend und unkompliziert zu schulen sowie ihnen die gesetzlichen Regelungen und gruppeninternen Richtlinien zu vermitteln.