3. Vergütungen im Überblick
Verwaltungsrat
Übersicht aktuelles Vergütungssystem
Um die Unabhängigkeit der Aufsichtsfunktion sicherzustellen, erhalten die Verwaltungsräte eine fixe Vergütung in bar und in Form von Aktien mit einer Sperrfrist von vier Jahren.
Jährliche Vergütung |
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in CHF |
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Zahlungsform |
|---|---|---|---|---|
Präsident |
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885 000 |
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bar und gesperrte Aktien |
Vizepräsidentin |
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245 000 |
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gesperrte Aktien |
VR-Mitglied |
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190 000 |
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gesperrte Aktien |
Vorsitz NCC/Revisionsausschuss |
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45 000 |
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gesperrte Aktien |
Mitglied NCC/Revisionsausschuss |
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30 000 |
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gesperrte Aktien |
Spesenpauschale |
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15 000 |
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bar |
Vgl. auch 5. Aufbau Vergütungssystem: Verwaltungsrat.
Vergütungen im Jahr 2025
Die Vergütung an den VR für die Dauer des Mandats bis zur GV 2026 liegt innerhalb der von den Aktionären an den Generalversammlungen genehmigten Grenzen:
Vergütungsperiode |
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Genehmigter Betrag (CHF) |
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Tatsächlicher Betrag (CHF) |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
GV 2024 bis GV 2025 |
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2 350 000 |
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2 287 217 |
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GV 2025 bis GV 2026 |
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2 350 000 |
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2 287 2931 |
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Konzernleitung
Übersicht aktuelles Vergütungssystem
Die Vergütung der KL umfasst fixe und variable Elemente. Die fixe Vergütung besteht aus Grundgehalt und Nebenleistungen und orientiert sich an den Marktverhältnissen. Die variable Vergütung ist ein Gruppenbeteiligungssystem, mit dem erstklassige Leistungen auf Grundlage ambitiöser Zielsetzungen gefördert und belohnt werden und das auf die Interessen der Aktionärinnen und Aktionäre abgestimmt ist. Sie enthält kurz- und langfristige Elemente:
Grundgehalt |
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Jährliches Grundgehalt |
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Entgelt für die Funktion, |
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Fixe |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Vorsorge/ |
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Altersvorsorge |
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Deckung Alters-, Hinterlassenen- und Invaliditätsrisiken, Mitarbeitergewinnung/ |
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Kurzfristige Beteiligung |
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Kurzfristiges Beteiligungsprogramm (STP) |
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Leistungsabhängige Vergütung (kurzfristig), Mitarbeitergewinnung/ |
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Variable Vergütung |
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Aktienbeteiligungsplan (MSPP) |
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Ausrichtung auf Aktionärsinteressen, zusätzliche Aktienoptionen des STP für den späteren Erwerb von Geberit Aktien |
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Langfristige Beteiligung |
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Langfristiges Beteiligungsprogramm (LTP) (Aktienoptionsplan/MSOP) |
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Leistungsabhängige Vergütung (langfristig), Ausrichtung auf Aktionärsinteressen, Mitarbeitergewinnung/ |
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Vgl. auch 6. Aufbau Vergütungssystem: Konzernleitung.
Vergütungen im Jahr 2025
Die Gesamtvergütung an die KL für das Geschäftsjahr 2025 liegt innerhalb der von den Aktionären an der GV genehmigten Grenzen:
Vergütungsperiode |
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Genehmigter Betrag (CHF) |
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Tatsächlicher Betrag (CHF) |
|---|---|---|---|---|
Geschäftsjahr 2025 |
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12 900 000 |
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12 703 194 |
Performance im Geschäftsjahr 2025
Angesichts der sehr guten Unternehmensleistung im Geschäftsjahr wurden alle vier Gruppen-Finanzziele sowie das ESG-Ziel (CO2-Emissionen) übertroffen.
Vgl. auch 8.1 Vergütungen an die Konzernleitung im Jahr 2025.
Richtlinie für Aktienbeteiligungen
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CEO |
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Andere KL-Mitglieder |
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Mindestanforderung an Aktienbeteiligung |
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3× jährliches Grundgehalt |
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1,5× jährliches Grundgehalt |
Zum Ende des Berichtsjahrs hielt der CEO das 18,8-Fache seines jährlichen Grundgehalts in Geberit Aktien, während die anderen KL-Mitglieder durchschnittlich das 4,5-Fache ihres jährlichen Grundgehalts hielten.