2. Vorwort der Vorsitzenden des Nominations- und Vergütungsausschusses
Sehr geehrte Aktionärinnen und Aktionäre
Ich freue mich, Ihnen im Namen des Nominations- und Vergütungsausschusses (Nomination and Compensation Committee, NCC) den Vergütungsbericht 2024 vorzulegen.
Ein erneut äusserst anspruchsvolles Geschäftsjahr liegt hinter uns. Trotz einer stark rückläufigen Bauindustrie in Europa konnten wir jedoch Umsatz und Verkaufsvolumina steigern. Sehr erfreulich war in diesem Zusammenhang insbesondere der grosse Markterfolg unserer kürzlich neu eingeführten Produkte. Die operativen Margen lagen nur leicht unter dem Niveau des Vorjahres. Dabei konnten die Auswirkungen der nach wie vor hohen Lohninflation sowie des gegenüber den meisten Währungen deutlich erstarkten Schweizer Frankens ebenfalls mehrheitlich absorbiert werden. Auf Basis unserer strategischen Stabilität haben wir alle wichtigen grösseren Investitionsprojekte wie geplant umgesetzt. Insgesamt ist dies ein Hinweis auf unsere strukturelle und finanzielle Stärke sowie die Widerstandsfähigkeit unseres Geschäftsmodells. Damit gelang es, unsere Marktposition als führender Anbieter von Sanitärprodukten weiter auszubauen und zu stärken.
Der Nominations- und Vergütungsausschuss ging im Lauf des Jahres seinen regulären Aufgaben im Bereich der Vergütungsangelegenheiten nach. Dazu zählen die jährliche Überprüfung der Vergütungsprogramme, die Festlegung der Leistungsziele der Konzernleitung zum Jahresbeginn und ihre Leistungsbeurteilung zum Jahresende. Ferner bestimmte er die Vergütung der Mitglieder des Verwaltungsrats und der Konzernleitung, erstellte den Vergütungsbericht und bereitete die «Say on Pay»-Abstimmungen an der Generalversammlung vor.
An unserer Generalversammlung 2024 wurde eine prospektive bindende Abstimmung über die maximale Gesamtvergütung des Verwaltungsrats und der Konzernleitung durchgeführt. Dabei hatten unsere Aktionärinnen und Aktionäre die Möglichkeit, ihre Auffassungen zu unserer Vergütungspolitik durch eine konsultative Abstimmung über den Vergütungsbericht zum Ausdruck zu bringen. Unsere Aktionärinnen und Aktionäre genehmigten das vorgeschlagene Vergütungsniveau für den Verwaltungsrat und die Konzernleitung mit 97% bzw. 89% der Stimmen. Die konsultative Abstimmung über den Vergütungsbericht erhielt jedoch eine niedrigere Zustimmungsquote von 61%. Das Ergebnis veranlasste uns, einen Dialog mit unseren Investoren und ihren Vertretern zu führen, um ihre Bedenken in Bezug auf unsere Vergütungspolitik besser zu verstehen. Der Nominations- und Vergütungsausschuss nutzte die Rückmeldungen im Rahmen dieses Prozesses, um den Ansatz für die Offenlegung zu überprüfen und Massnahmen umzusetzen, welche die Transparenz, die Lesbarkeit und den Fokus dieses Berichts verbessern.
Auf der nächsten Seite sind die von unseren Stakeholdern angesprochenen Themen und die vom Nominations- und Vergütungsausschuss geplanten Änderungen zusammengefasst.
Im Einklang mit unserer Unternehmenskultur ist unser Vergütungssystem eher als Beteiligungssystem denn als individuelles Anreizsystem konzipiert. Daher haben wir die Bezeichnungen unserer Pläne für die variable Vergütung angepasst, um den Zweck dieser Pläne besser zum Ausdruck zu bringen. Konkret wurden die Bezeichnungen «Short-Term Incentive» und «Long-Term Incentive» durch das kurzfristige Beteiligungsprogramm (Short-Term Participation, STP) und das langfristige Beteiligungsprogramm (Long-Term Participation, LTP) ersetzt.
An der Generalversammlung 2025 werden Sie Gelegenheit haben, Ihre Meinung zum vorliegenden Vergütungsbericht in einer konsultativen Abstimmung zum Ausdruck zu bringen. Ferner werden Sie die Gelegenheit haben, die Gesamtvergütung an den Verwaltungsrat für den Zeitraum bis zur nächsten Generalversammlung sowie die maximale Gesamtvergütung an die Konzernleitung für das Geschäftsjahr 2026 zu genehmigen.
Bei der Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme werden wir auch künftig einen offenen und regelmässigen Dialog mit unseren Aktionärinnen und Aktionären und ihren Vertretern führen. Der Nominations- und Vergütungsausschuss schätzt Ihre Anmerkungen und Rückmeldungen zu unseren Vergütungsprogrammen.
Wir freuen uns auf die Generalversammlung im April 2025.
Freundliche Grüsse
Eunice Zehnder-Lai
Vorsitzende des Nominations- und Vergütungsausschusses