Kompetenz und Kultur
Alessandro Simeoni und Antonio Rinaldi absolvieren als Erste das Talentförderprogramm von Geberit in der Produktion. Dabei lernen sie mehr über Produktionsprozesse, Führungsaufgaben und kulturelle Besonderheiten.
Operations-Development-Programm (ODP)
Das ODP bei Geberit bietet Personen mit ingenieurswissenschaftlichem oder technischem Hintergrund Gelegenheit, Managementaufgaben zu übernehmen und ihre Karriere voranzutreiben.
Was hat euch zum Operations-Development-Programm motiviert?
Alessandro Simeoni: Es ist die perfekte Ergänzung zu meinem Maschinenbaustudium.
Antonio Rinaldi: Bei mir war es dasselbe. Mich reizte es, verschiedene Werke und Kulturen kennenzulernen.
Wo wart ihr tätig?
Alessandro Simeoni: Ich war als Produktionssystem-Ingenieur in Villadose in Italien und in Pfullendorf und Haldensleben in Deutschland tätig. Ich beschäftigte mich mit der Produktivitätssteigerung sowie der Automatisierung und Optimierung von Spritzguss- und Blasformprozessen.
Antonio Rinaldi: Ich arbeitete jeweils zwei Jahre in der gleichen Rolle wie Alessandro in Ekenäs in Finnland und in Carregado in Portugal. Mein Fokus lag auf der Prozessoptimierung der Keramikproduktion.
Was habt ihr gelernt?
Alessandro Simeoni: Langfristiges Engagement, Flexibilität und wie man ein Team für ein gemeinsames Ziel motivieren kann. Und ich lernte das Projektmanagement und das Geberit Produktionssystem kennen.
Antonio Rinaldi: Vor allem Soft Skills: Ich kann besser kommunizieren, mit Konflikten umgehen und bin insgesamt belastbarer. Ich lernte, unterschiedliche Teams zu führen und mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Was hat euch besonders geprägt?
Alessandro Simeoni: Jeder Standort hat seine Besonderheiten und seine eigene Geschichte. Was sie verbindet, sind gemeinsame Werte.
Antonio Rinaldi: Die Arbeit und die kulturellen Unterschiede. In Finnland erlebte ich flache Hierarchien und eine grosse Hingabe, gute Ergebnisse zu erzielen. In Portugal inspirierte mich ein ideenreiches Team mit dem Blick für Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit.
Wem empfehlt ihr das ODP?
Alessandro Simeoni: Allen motivierten Ingenieurinnen und Ingenieuren, die ihre technischen Kompetenzen weiterentwickeln, Dinge hinterfragen und von anderen lernen möchten.
Antonio Rinaldi: Ich empfehle es jungen Berufstätigen, die einen komplexen und herausfordernden Karriereweg einschlagen möchten.