2. Vorwort der Vorsitzenden des Nominations- und Vergütungsausschusses
Sehr geehrte Aktionärinnen und Aktionäre
Ich freue mich, Ihnen im Namen des Nominations- und Vergütungsausschusses (Nomination and Compensation Committee, NCC) den Vergütungsbericht 2025 vorzulegen.
Ein wiederum anspruchsvolles Geschäftsjahr liegt hinter uns. Trotz herausfordernder Rahmenbedingungen in der Bauindustrie in Europa konnten wir Umsatz und Verkaufsvolumina deutlich steigern. Sehr erfreulich in diesem Zusammenhang war die Entwicklung von neu eingeführten Produkten, das breit in den Märkten abgestützte Wachstum und die hohe Marktakzeptanz. Die operativen Margen lagen nur leicht unter dem Niveau des Vorjahres. Ohne die einmalige Belastung infolge einer Werksschliessung wären die operativen Margen unter anderem dank Effizienzgewinnen gestiegen. Gleichzeitig wurde weiter in die Innovationspipeline investiert und alle wichtigen grösseren Investitionsprojekte wie geplant umgesetzt. Damit gelang es, unsere Marktposition als führender Anbieter von Sanitärprodukten weiter auszubauen und zu stärken.
Der NCC ging im Lauf des Jahres seinen regulären Aufgaben im Bereich der Vergütungsangelegenheiten nach. Dazu zählen die jährliche Überprüfung der Vergütungsprogramme, die Festlegung der Leistungsziele der KL zum Jahresbeginn und ihre Leistungsbeurteilung zum Jahresende. Ferner bestimmte er die Vergütung der VR- und KL-Mitglieder, erstellte den Vergütungsbericht und bereitete die «Say on Pay»-Abstimmungen an der GV vor.
Darüber hinaus führte der NCC eine Vergleichsanalyse durch, um die Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung des VR und der KL zu beurteilen. Der Vergleich der Vergütung des VR ergab, dass die Struktur und die Höhe der Vergütungen weitestgehend der marktüblichen Praxis entsprechen. Folglich werden an der Vergütung des VR keine Anpassungen vorgenommen. Dagegen ergab der Vergleich der Vergütung der KL, dass die Gesamtvergütung für die meisten Positionen unterhalb des Marktes liegt. Das Ziel des langfristigen Beteiligungsprogramms (LTP) für den CEO wurde daher – ab dem Geschäftsjahr 2025 – von 125% auf 135% des jährlichen Grundgehalts und für die anderen KL-Mitglieder von 70% auf 80% angehoben, um die langfristige Ausrichtung der Vergütung der KL-Mitglieder stärker zu betonen. Ansonsten werden keine weiteren Anpassungen erfolgen. Zudem beschloss der Nominations- und Vergütungsausschuss, die individuellen Ziele im Rahmen unseres kurzfristigen Beteiligungsprogramms (STP) für die KL-Mitglieder abzuschaffen. Damit wird das STP zu einem umfassenden Beteiligungsprogramm, das mit der Kultur von Geberit im Einklang steht, Leistung zu fördern und gleichzeitig die Teams zu einer engen Zusammenarbeit zu ermutigen.
An unserer GV 2025 wurde eine prospektive bindende Abstimmung über die maximale Gesamtvergütung des VR und der KL durchgeführt. Dabei hatten unsere Aktionärinnen und Aktionäre die Möglichkeit, ihre Auffassungen zu unserer Vergütungspolitik durch eine konsultative Abstimmung über den Vergütungsbericht zum Ausdruck zu bringen. Unsere Aktionärinnen und Aktionäre genehmigten das vorgeschlagene Vergütungsniveau für den VR und die KL mit 98% bzw. 91% der Stimmen. Nach der GV 2024 leitete Geberit einen Dialog mit institutionellen Aktionären und Stimmrechtsberatern ein, um deren Einwände zu verstehen und die Bedenken aufzugreifen. Auf Grundlage der Rückmeldungen beschloss der VR, die Transparenz des Vergütungsberichts zu erhöhen und das Vergütungssystem für die KL nuancierter auszugestalten. Bei der GV 2025 mündete dies in eine Zustimmungsquote für den Vergütungsbericht von 95%.
An der GV 2026 werden Sie Gelegenheit haben, Ihre Meinung zum vorliegenden Vergütungsbericht in einer konsultativen Abstimmung zum Ausdruck zu bringen. Ferner werden Sie die Gelegenheit haben, die Gesamtvergütung an den VR für den Zeitraum bis zur nächsten GV sowie die maximale Gesamtvergütung an die KL für das Geschäftsjahr 2027 zu genehmigen.
Bei der Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme werden wir auch künftig einen offenen und regelmässigen Dialog mit unseren Aktionärinnen und Aktionären und ihren Vertretern führen. Der Nominations- und Vergütungsausschuss schätzt Ihre Anmerkungen und Rückmeldungen zu unseren Vergütungsprogrammen.
Wir freuen uns auf die GV im April 2026.
Freundliche Grüsse
Eunice Zehnder-Lai
Vorsitzende des NCC