Geschäftsbericht 2021

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7. Konzern­leitung: Vergütungen und Aktien­beteiligungen/​Optionen im Jahr 2021

Dieser Abschnitt wurde von der externen Revisionsstelle geprüft.

7.1 Performance im Jahr 2021

Der konsolidierte Nettoumsatz stieg im Jahr 2021 um 15,9% auf CHF 3 460 Mio. – das stärkste Umsatzwachstum seit dem Börsengang im Jahr 1999. In dieser Entwicklung sind ein Plus in lokalen Währungen von 14,7% und ein positiver Fremdwährungseffekt von 1,2% enthalten. Das ausserordentliche Umsatzwachstum ist auf einen COVID-19-bedingten positiven Basiseffekt und Home-Improvement-Trend, einen Lageraufbau in der Bauindustrie sowie Marktanteilsgewinne zurückzuführen. Es ist dabei gelungen, die Verfügbarkeit der Produkte trotz erheblicher Herausforderungen in den Lieferketten sicherzustellen. Der Vergleich mit dem Jahr 2019 und damit dem Nettoumsatz vor der COVID-19-Pandemie zeigt ebenfalls ein ausserordentlich starkes Wachstum über alle Regionen hinweg von währungsbereinigt 16,4%.

Die Ergebnisse konnten auf allen Stufen deutlich zweistellig gesteigert werden. Der operative Cashflow (EBITDA) stieg um 15,6% auf CHF 1 069 Mio., was einer EBITDA-Marge von 30,9% (Vorjahr 31,0%) entspricht. Hauptsächlich verantwortlich für die deutliche Zunahme war das ausserordentliche Volumenwachstum. Die seit Ende 2020 massiv angestiegenen Rohmaterialpreise sowie die markant höheren Energie- und Frachtkosten wirkten sich negativ auf die Margen aus, wobei diese negativen Effekte durch reguläre und ausserordentliche Preiserhöhungen teilweise kompensiert wurden. Ergebnismindernd wirkte sich zudem im Vorjahresvergleich die teilweise Normalisierung der Marketingkosten aus. Währungseffekte hatten keine wesentlichen Auswirkungen auf die operativen Margen. Beim Nettoergebnis führten die Steigerung bei den operativen Ergebnissen und ein verbessertes Finanzergebnis zu einer Zunahme von 17,7% auf CHF 756 Mio., entsprechend einer Nettoumsatzrendite von 21,8% (Vorjahr 21,5%). Im Vergleich dazu nahm der Gewinn je Aktie aufgrund der positiven Effekte des Aktienrückkauf-Programms überproportional um 18,9% auf CHF 21.34 zu.

Die Rendite auf dem investierten Betriebskapital (ROIC) erreichte mit 27,1% einen neuen Höchstwert seit der Übernahme des Keramikgeschäfts im Jahr 2015 (Vorjahr 23,2%).

Die Festlegung der variablen Barvergütung (STI) der Konzernleitung erfolgt auf Grundlage folgender gleichgewichteter Leistungskennzahlen: Entwicklung vom währungsbereinigten Nettoumsatz und EPS im Vergleich zum Vorjahr sowie EBITDA-Marge und ROIC. Zudem wird die Erreichung qualitativer persönlicher Ziele berücksichtigt. Die Zielerreichung übertraf bei allen Kennzahlen die Maximalvorgabe, was dazu führte, dass die von den Unternehmensergebnissen abhängige variable Barvergütung für die Konzernleitung das Maximum erreicht hat.

7.2 Vergütung im Jahr 2021

Die Vergütungen der Konzernleitung betrugen im Jahr 2021 TCHF 10 715 (Vorjahr TCHF 9 791). Die fixe Vergütung aller Konzernleitungsmitglieder blieb im Jahr 2021 gegenüber dem Vorjahr unverändert. Die Vergütung des CEO betrug im selben Zeitraum TCHF 3 175 (Vorjahr TCHF 3 009). Die Gesamtvergütung der Konzernleitung fiel im Jahr 2021 im Vergleich zum Vorjahr höher aus. Die Gründe dafür sind die höhere variable Vergütung aufgrund der maximalen Erreichung der Finanzziele. Die variable Vergütung des CEO entsprach 100% seiner fixen Vergütung. Für die anderen Mitglieder der Konzernleitung lag der Anteil der variablen Vergütung zwischen 92,9% und 100% ihrer individuellen fixen Vergütung (zuzüglich Repräsentationsspesen).

An der Generalversammlung 2020 genehmigten die Aktionäre für das Jahr 2021 eine maximale Gesamtvergütung an die Konzernleitung von TCHF 11 500. Die für diesen Zeitraum zugeteilte Vergütung betrug TCHF 10 715 und lag damit im Rahmen des genehmigten Betrags.

Die Gesamtvergütung der Konzernleitung fiel im Jahr 2021 im Vergleich zum Vorjahr höher aus. Die Hauptgründe dafür sind insbesondere:

  • Höhere variable Vergütung aufgrund der maximalen Erreichung der Finanzziele
  • Temporäre Doppelbesetzung der CFO Position
  • Höhere Beiträge an die Sozialversicherungen

Weitere Informationen zur Vergütung an die Konzernleitung für das Geschäftsjahr 2021 im Vergleich zur maximal möglichen Vergütung finden Sie in der Einladung zur ordentlichen Generalversammlung 2022.

Folgende Tabelle zeigt die Vergütungen (brutto) für die Jahre 2021 und 2020:

 

 

2021

 

2020

 

 

C. Buhl
CEO

 

Total

 

C. Buhl
CEO

 

Total

 

 

CHF

 

CHF

 

CHF

 

CHF

Gehalt

 

 

 

 

 

 

 

 

- Fixe Vergütung (ohne Repräsentationsspesen)

 

1 001 806

 

3 435 383

 

1 001 806

 

3 386 672

- Variable Vergütung 1

 

1 015 000

 

3 305 000

 

897 550

 

2 889 359

davon 2021 in Aktien bezogen 2

 

 

 

 

 

896 629

 

2 397 088

Aktien/Optionen

 

 

 

 

 

 

 

 

- Call-Optionen MSOP 2021/2020 3

 

870 419

 

2 451 172

 

870 432

 

2 391 556

- Call-Optionen MSPP 2021/2020 4

 

59 701

 

159 605

 

31 817

 

77 766

Sachleistungen

 

 

 

 

 

 

 

 

- Privatanteil Geschäftsfahrzeug 5

 

7 056

 

44 504

 

7 056

 

33 751

Aufwendungen für Vorsorge

 

 

 

 

 

 

 

 

- Berufliche Vorsorge

 

97 444

 

665 472

 

96 628

 

511 364

- Beiträge AHV, ALV

 

121 156

 

639 973

 

101 117

 

484 679

- Beiträge Kranken-/ Unfallversicherung

 

2 153

 

14 116

 

2 350

 

15 529

Total 6/7

 

3 174 735

 

10 715 225

 

3 008 756

 

9 790 676

1

Ausgewiesen sind die auszuzahlenden Beträge (laufendes Jahr) und die effektiv ausbezahlten Beträge (Vorjahr). Die Auszahlung der variablen Vergütung erfolgt im Folgejahr. Bei der Auszahlung der variablen Vergütung kann das Konzernleitungsmitglied zwischen einem Bezug in Form von Aktien oder einem Bezug in bar frei wählen.

2

Namenaktien der Gesellschaft CHF 0.10 Nennwert; dreijährige Verfügungssperre, bewertet zum Marktwert zum Zuteilungszeitpunkt von CHF 569.65 (Vorjahr CHF 451.50).

3

Call-Optionen auf Namenaktien der Gesellschaft CHF 0.10 Nennwert, ausgegeben im Rahmen des Management-Stock-Option-Programms (MSOP); 1 Option berechtigt zum Bezug von 1 Namenaktie zu einem Ausübungspreis von CHF 569.65 (Vorjahr CHF 451.50); definitiver Erwerb der Option («Vesting») ist abhängig von diversen Bedingungen, 3-jährige Vesting-Periode (1 Tranche 100%); der Gesamtwert für die Call-Optionen wird per Zuteilungsdatum und danach jährlich nach der voraussichtlichen Zielerreichung bewertet. Die Bewertung erfolgte gemäss dem mittels Binomialmethode bestimmten Marktwert von CHF 37.91 (Vorjahr CHF 16.58).

4

Call-Optionen auf Namenaktien der Gesellschaft CHF 0.10 Nennwert, ausgegeben im Rahmen des Management-Share-Participation-Programms (MSPP); 1 Option berechtigt zum Bezug von 1 Namenaktie zu einem Ausübungspreis von CHF 569.65 (Vorjahr CHF 451.50); definitiver Erwerb der Option («Vesting») ist abhängig von diversen Bedingungen, 3-jährige Vesting-Periode (1 Tranche 100%); der Gesamtwert für die Call-Optionen wird per Zuteilungsdatum und danach jährlich nach der voraussichtlichen Zielerreichung bewertet. Die Bewertung erfolgte gemäss dem mittels Binomialmethode bestimmten Marktwert von CHF 37.91 (Vorjahr CHF 16.58).

5

Bewertung gemäss Richtlinien der Eidgenössischen Steuerverwaltung (ESTV) (0,8% des Anschaffungswerts pro Monat).

6

Unwesentliche Leistungen (unter CHF 500) sind nicht im Total enthalten. Insgesamt betragen diese Leistungen pro Konzernleitungsmitglied nicht mehr als CHF 2 000.

7

Ausscheiden eines Mitglieds der Konzernleitung per 31. Dezember 2021 sowie zweier Mitglieder der Konzernleitung per 31. März 2020; Eintreten eines neuen Konzernleitungsmitglieds per 1. November 2021 sowie eines neuen Konzernleitungsmitglieds per 1. April 2020.

Die im Optionsbewertungsmodell berücksichtigten Parameter sind in Note 17, Beteiligungsprogramme der konsolidierten Jahresrechnung aufgeführt.

7.3 Beteiligungen Konzernleitung

Per Ende 2021 und 2020 hielten die Mitglieder der Konzernleitung die folgenden Beteiligungen an der Gesellschaft:

 

 

Verfall

 

Ø Ausübungs-preis in CHF

 

C. Buhl
CEO

 

R. Iff
CFO

 

T. Knechtle

 

R. van Triest

 

M. Baumüller

 

M. Ziegler

 

C. Rapp

 

Total

2021

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Beteiligungen Konzernleitung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Aktien

 

16 742

 

28 280

 

75

 

2 090

 

4 534

 

4 288

 

1 311

 

57 320

Stimmrechtsanteil Aktien

 

< 0,1%

 

< 0,1%

 

< 0,1%

 

< 0,1%

 

< 0,1%

 

< 0,1%

 

< 0,1%

 

0,16%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Call-Optionen 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Vesting Jahr:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gevestet

 

2022–2028

 

394.76

 

40 229

 

0

 

0

 

6 283

 

6 881

 

3 216

 

1 545

 

58 154

2022

 

2025–2028

 

424.97

 

47 421

 

22 641

 

0

 

14 498

 

11 294

 

11 377

 

1 775

 

109 006

2023

 

2028–2029

 

441.85

 

88 457

 

40 603

 

0

 

29 627

 

23 711

 

32 109

 

24 436

 

238 943

2024

 

2030

 

569.65

 

36 784

 

16 916

 

0

 

11 870

 

10 063

 

14 907

 

12 710

 

103 250

Total Optionen

 

212 891

 

80 160

 

0

 

62 278

 

51 949

 

61 609

 

40 466

 

509 353

Potenzieller Stimmrechtsanteil Optionen

 

0,59%

 

0,22%

 

0,0%

 

0,17%

 

0,14%

 

0,17%

 

0,11%

 

1,42%

1

Bezugsverhältnis: 1 Aktie für 1 Option. Die nicht gevesteten Optionen unterliegen einer leistungsbasierten Vestingbedingung.

 

 

Verfall

 

Ø Ausübungs-preis in CHF

 

C. Buhl
CEO

 

R. Iff
CFO

 

R. van Triest

 

M. Baumüller

 

M. Ziegler

 

C. Rapp

 

Total

2020

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Beteiligungen Konzernleitung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Aktien

 

14 690

 

28 280

 

700

 

4 024

 

3 582

 

751

 

52 027

Stimmrechtsanteil Aktien

 

< 0,1%

 

< 0,1%

 

< 0,1%

 

< 0,1%

 

< 0,1%

 

< 0,1%

 

0,14%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Call-Optionen 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Vesting Jahr:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gevestet

 

2021–2027

 

357.20

 

21 392

 

0

 

6 058

 

4 107

 

1 781

 

1 617

 

34 955

2021

 

2024–2028

 

409.97

 

19 945

 

10 746

 

6 653

 

3 462

 

2 548

 

766

 

44 120

2022

 

2025–2028

 

424.97

 

47 421

 

22 641

 

14 498

 

11 294

 

11 377

 

1 775

 

109 006

2023

 

2028–2029

 

429.13

 

88 457

 

40 603

 

29 627

 

23 711

 

32 109

 

24 436

 

238 943

Total Optionen

 

177 215

 

73 990

 

56 836

 

42 574

 

47 815

 

28 594

 

427 024

Potenzieller Stimmrechtsanteil Optionen

 

0,48%

 

0,20%

 

0,15%

 

0,11%

 

0,13%

 

< 0,1%

 

1,15%

1

Bezugsverhältnis: 1 Aktie für 1 Option. Die nicht gevesteten Optionen unterliegen einer leistungsbasierten Vestingbedingung.

Per 31. Dezember 2021 bestanden im Einklang mit den Statuten der Geberit AG keine Darlehens- und Kreditverträge zwischen dem Unternehmen und Mitgliedern der Konzernleitung, ihnen nahestehenden Personen oder ehemaligen Mitgliedern der Konzernleitung.