Arbeitsbedingungen (GRI 401)
Managementansatz Arbeitsbedingungen
Für Geberit geht es darum, dass die richtigen Mitarbeitenden für das Unternehmen gewonnen bzw. im Unternehmen gehalten werden. Geberit sieht sich als attraktiven Arbeitgeber mit einer offenen Unternehmenskultur sowie internationalen Entwicklungsmöglichkeiten an der Schnittstelle zwischen Handwerk, Engineering und Vertrieb, siehe www.geberit.com > Karriere > Das bieten wir.
Arbeitsbedingungen wie bspw. die maximale Arbeitszeit sind länderspezifisch nach Gesetzesvorgaben geregelt und werden von Geberit eingehalten. Mitarbeitende profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen und eine Mehrheit der Mitarbeitenden wird entsprechend ihrer Qualifikation deutlich über dem jeweiligen Mindestlohnsegment entlöhnt. Löhne und Sozialleistungen beliefen sich 2022 auf CHF 776 Mio. (Vorjahr CHF 812 Mio.). Ausserdem kann zu attraktiven Konditionen an Aktienbeteiligungsprogrammen teilgenommen werden, siehe Finanzteil > Jahresabschluss der Geberit Gruppe > Anhang > Note 17 und Vergütungsbericht.
Mitarbeitendenfluktuation (GRI 401-1)
Die durchschnittliche Fluktuationsrate (bezogen auf Mitarbeitende in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, ohne natürliche Abgänge und langfristige Beurlaubungen) betrug 7,9% (Vorjahr 7,6%). Inklusive natürlicher Abgänge lag sie bei 9,6% (Vorjahr 9,2%). Für Kennzahlen zur Fluktuation nach Altersgruppe, Geschlecht und Region siehe Kennzahlen Nachhaltigkeit > Mitarbeitende und Gesellschaft.
Exklusive Sozialleistungen für Vollzeitbeschäftigte (GRI 401-2)
Grundsätzlich gewährt Geberit Vollzeit- und Teilzeitangestellten dieselben Leistungen. Lediglich Mitarbeitende mit befristetem Vertrag haben nicht immer Anspruch auf dieselben Leistungen wie Mitarbeitende mit unbefristetem Vertrag. Bspw. sind in der Schweiz Mitarbeitende mit einer befristeten Anstellung unter drei Monaten nicht in der Pensionskasse versichert. Geberit richtet sich bei den Arbeitgeberleistungen nach den länderspezifischen Gepflogenheiten.
Elternzeit (GRI 401-3)
Geberit setzt die jeweilig gültigen gesetzlichen Rahmenbedingungen um. Darüber hinausgehend wird im individuellen Fall versucht, möglichst passende Lösungen für die betroffene Person und ihr Team zu finden.
100% aller unbefristet angestellten Frauen haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub. 6,0% oder 143 der unbefristet angestellten Frauen haben diesen 2022 in Anspruch genommen. Davon sind rund 62% oder 89 Mitarbeiterinnen nach der Elternzeit zu Geberit zurückgekehrt.
99% aller unbefristet angestellten Männer haben Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub. 3,8% oder 283 der unbefristet angestellten Männer haben diesen 2022 in Anspruch genommen. Davon sind rund 95% oder 270 Mitarbeiter nach der Elternzeit zu Geberit zurückgekehrt.