Vielfalt und Chancengleichheit (GRI 405)
Managementansatz Vielfalt und Chancengleichheit
Geberit bietet allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen und strebt danach, für jedes Jobprofil die beste Kraft zu finden. Geberit unterstützt Vielfalt und setzt sich für Chancengleichheit ein, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Alter, Religion und Nationalität. In seinem Verhaltenskodex legt Geberit Wert darauf, Vielfalt zu fördern und eine Kultur zu schaffen, die es allen Mitarbeitenden ermöglicht, ihr volles Potenzial im Unternehmen zu entfalten.
In Übereinstimmung mit dem geltenden nationalen und internationalen Recht verfolgt Geberit eine faire und diskriminierungsfreie Anstellungspraxis. Entscheidend für Anstellungen, Fortbildungen und Beförderungen sind ausschliesslich die individuelle Leistung sowie Kompetenzen und Potenziale in Bezug auf die Anforderungen des jeweiligen Jobprofils.
Der Schutz der Gleichheitsgrundsätze ist im Geberit Verhaltenskodex verankert. Hierzu gehört, dass keiner und keine der Mitarbeitenden aufgrund des Geschlechts diskriminiert werden darf. Eine faire und gleichberechtigte Entlöhnung von Frauen und Männern wird wie folgt gewährleistet:
- Stellenbewertung nach Funktion gemäss der bewährten Korn Ferry Hay-Methode aufgrund von Wissen, Denkleistung und Verantwortungswert. Alle Stellen sind in einem gruppenweiten Einstufungssystem zusammengefasst. Der resultierende Grade ist Basis für die Gehaltsfestlegung. Auf diese Weise sind geschlechtsunabhängige und gerechte Gehaltsstrukturen garantiert.
- Bindende Tarifverträge mit entsprechend festgelegten Entgeltgruppen an vielen Geberit Standorten.
Vielfalt trägt in Unternehmen nachweislich zu einer höheren Produktivität bei und ist ein Attraktivitätsfaktor für bestehende und künftige Mitarbeitende. Geberit verfolgt das Ziel, die Position als verantwortungsvoller und attraktiver Arbeitgeber durch konkrete Massnahmen in Bezug auf eine heterogene Belegschaft zu stärken. Im Berichtsjahr hat das Unternehmen eine Standortbestimmung durchgeführt. Mehr als 1 600 Mitarbeitende aus über 30 Ländern teilten in einer Umfrage ihre Sicht zu Vielfalt, Chancengleichheit, Frauenförderung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Unternehmen. Rund 75% der Befragten stimmten der Aussage zu, dass Geberit ein vielfältiges und integratives Umfeld bietet. Gleichzeitig würden 53% weitere gezielte Massnahmen im Bereich Vielfalt begrüssen, vorwiegend für eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die repräsentative Umfrage dient als Ausgangsbasis für die Erarbeitung einer gruppenweiten Richtlinie mit lokalen Standards.
Rund 230 Vollzeitstellen werden von Menschen mit Beeinträchtigungen ausgefüllt. Zudem werden an verschiedenen Standorten Montage- und Verpackungsaufträge, die etwa 185 Vollzeitstellen entsprechen, bewusst an externe Werkstätten für Menschen mit Beeinträchtigung vergeben, siehe Soziale Verantwortung. Damit werden insgesamt rund 400 Vollzeitstellen für Menschen mit Beeinträchtigung geschaffen, was 3,5% aller Vollzeitstellen entspricht. Der Anteil von inklusiven Arbeitsplätzen (interne und externe Werkstätten) soll mittelfristig weiter erhöht werden
Vielfalt in Führungsgremien und Belegschaft (GRI 405-1)
Ende 2022 betrug der Frauenanteil insgesamt 24% (Vorjahr 24%) und im Management 11% (Vorjahr 11%). Im sechsköpfigen Verwaltungsrat sind zwei Frauen vertreten, was einem Anteil von rund 30% entspricht.
Geberit würde mehr Frauen in Führungspositionen begrüssen. Der Frauenanteil im Kader steigt derzeit branchenbedingt jedoch nur langsam an. Bei der wichtigsten Kundenzielgruppe von Geberit, den Sanitärinstallateuren, ist der Frauenanteil ebenfalls äusserst gering. In der Schweiz beträgt der Frauenanteil bei Sanitärinstallateuren bspw. weniger als 3%.
Im Unternehmen arbeiten Jung und Alt Hand in Hand. Die Dienstälteren geben ihr Wissen an die nächste Generation weiter und profitieren ihrerseits von der Sichtweise der jüngeren Talente. 15% der Belegschaft sind unter 30 Jahre alt, 42% zwischen 30 und 45 und 43% über 45. Rund 20% der Mitarbeitenden verfügen über eine Betriebszugehörigkeit von über 15 Jahren. Es wird eine gute altersmässige Durchmischung angestrebt.
Für Kennzahlen zur Vielfalt nach Geschlecht und Altersstruktur siehe Kennzahlen Nachhaltigkeit > Mitarbeitende und Gesellschaft.
Lohnverhältnis Frauen und Männer (GRI 405-2)
Gemäss der jährlichen Umfrage bei allen Gesellschaften bestehen gruppenweit keine Unterschiede im Grundgehalt von Frauen und Männern.
Gemäss einer 2021 in allen Schweizer Geberit Gesellschaften durchgeführten Lohngleichheitsanalyse ist die Lohngleichheit zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitenden gewahrt. Die zertifizierte Prüfgesellschaft PwC kontrollierte und bestätigte die korrekte Durchführung der Analyse.