Arbeitsbedingungen (GRI 401)
Managementansatz Arbeitsbedingungen
Für Geberit ist es entscheidend, die richtigen Mitarbeitenden für das Unternehmen zu gewinnen bzw. im Unternehmen zu halten. Geberit sieht sich als attraktiven Arbeitgeber mit einer offenen Unternehmenskultur sowie internationalen Entwicklungsmöglichkeiten an der Schnittstelle zwischen Handwerk, Engineering und Vertrieb, siehe www.geberit.com > Karriere > Das bieten wir.
Die Arbeitsbedingungen bei Geberit beeinflussen entscheidend die Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden. Bei schlechten Arbeitsbedingungen ergeben sich Risiken wie geringere Produktivität und niedrige Mitarbeitendenzufriedenheit und ‑bindung, Zusatzkosten durch hohe Fluktuationsraten oder Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften. Deshalb setzt Geberit einen Fokus darauf, gute Arbeitsbedingungen zu bieten, um Vorteile wie hohe Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden, wenige Fehltage, hohe Innovationsfähigkeit und eine starke Mitarbeitendenbindung zu erzielen.
Arbeitsbedingungen wie bspw. die maximale Arbeitszeit sind nach länderspezifischen Gesetzesvorgaben geregelt. Mitarbeitende profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, was die 2021 durchgeführte Mitarbeitendenumfrage bestätigte. Die Ergebnisse der Umfrage zeigten überdurchschnittlich motivierte und loyale Mitarbeitende. Die nächste gruppenweite Umfrage ist für 2025 geplant. Zudem sollen in der Zwischenzeit Kurzumfragen in einzelnen Bereichen und Gesellschaften zu spezifischen Themen durchgeführt werden. Für weitere Informationen siehe Berichtsteil > Lagebericht der Konzernleitung > Geschäftsjahr 2023 > Mitarbeitende.
Löhne und Sozialleistungen beliefen sich 2023 auf CHF 750 Mio. (Vorjahr CHF 776 Mio.). Ausserdem kann zu attraktiven Konditionen an Aktienbeteiligungsprogrammen teilgenommen werden, siehe Finanzteil > Jahresabschluss der Geberit Gruppe > Anhang > Note 17 und Vergütungsbericht.
Mitarbeitendenfluktuation (GRI 401-1)
Die durchschnittliche Fluktuationsrate (bezogen auf Mitarbeitende in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, ohne natürliche Abgänge und langfristige Beurlaubungen) betrug 7,2% (Vorjahr 7,9%). Inklusive natürlicher Abgänge lag sie bei 9,4% (Vorjahr 9,6%). Für Kennzahlen zur Fluktuation nach Altersgruppe, Geschlecht und Region siehe Kennzahlen Nachhaltigkeit > Mitarbeitende und Gesellschaft.
Exklusive Sozialleistungen für Vollzeitbeschäftigte (GRI 401-2)
Grundsätzlich gewährt Geberit Vollzeit- und Teilzeitangestellten dieselben Leistungen. Lediglich Mitarbeitende mit befristetem Vertrag haben nicht immer Anspruch auf dieselben Leistungen wie Mitarbeitende mit unbefristetem Vertrag. Beispielsweise sind Mitarbeitende in der Schweiz mit einer befristeten Anstellung unter drei Monaten nicht in der Pensionskasse versichert. Geberit richtet sich bei den Arbeitgeberleistungen nach den länderspezifischen Gepflogenheiten.
Elternzeit (GRI 401-3)
Geberit setzt die jeweils gültigen gesetzlichen Rahmenbedingungen um. Darüber hinaus wird im individuellen Fall versucht, möglichst passende Lösungen für die betroffene Person und ihr Team zu finden.
100% aller unbefristet angestellten Frauen haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub. 136 oder 5,8% der unbefristet angestellten Frauen haben 2023 bezahlten Mutterschaftsurlaub in Anspruch genommen. Davon sind rund 58% oder 79 Mitarbeiterinnen nach der Elternzeit zu Geberit zurückgekehrt.
98% aller unbefristet angestellten Männer haben Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub. In Indien sieht das Arbeitsgesetz keinen Vaterschaftsurlaub vor. 264 oder 3,7% der unbefristet angestellten Männer haben 2023 bezahlten Vaterschaftsurlaub in Anspruch genommen. Davon sind rund 96% oder 252 Mitarbeiter nach der Elternzeit zu Geberit zurückgekehrt.